HR

Die KGV räumt der Förderung der Kompetenzen und Kenntnisse ihrer Mitarbeitenden höchste Priorität ein. Aus diesem Grund hat die Direktion im vergangenen Jahr beschlossen, fortan 3% der Gesamtlohnsumme für die Weiterbildung der Mitarbeitenden einzusetzen. Dieser Beschluss, der Anfang 2026 in Kraft trat, bedeutete die Umsetzung eines strukturierten Konzepts, das auf den Bedürfnissen jedes Einzelnen ausgerichtet ist.

Gleichzeitig hat die Abteilung Humanressourcen die Anpassung ihrer Organisation fortgesetzt, um ihr eine Funktion als strategischer Partner und enger Unterstützer des Managements zu verschaffen.

Darüber hinaus hat die KGV das Family Score-Label mit einem hervorragenden Ergebnis von 82 von 100 Punkten erhalten, was ihren konkreten Einsatz für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben belegt.